Opérateur projectionniste - Programmation - PONT SAINT ESPRIT

Le cinéma municipal Ciné 102 recherche un(e) opérateur(trice) projectionniste et chargé(e) de programmation pour participer à la vie culturelle de l'établissement.
Au sein d'une équipe dynamique et sous l'autorité de la responsable du cinéma, vous assurez la préparation technique des séances, le suivi de la programmation, l'organisation et l’animation d'événements cinématographiques ainsi que l'accueil du public.
Missions principales
· Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des spectateurs.
· Préparer, réceptionner et retourner les films numériques et 35 mm
· Gérer les KDM et les opérations techniques de projection.
· Organiser les dispositifs scolaires (Ma Classe au Cinéma, Parcours au cinéma).
· Organiser et animer des événements autour du cinéma : avant-premières, débats, rencontres avec des réalisateurs, comédiens ou professionnels du secteur.
Assurer la régie hebdomadaire des séances.
· Gérer la caisse, les recettes et le suivi administratif associé.
· Participer à la diffusion des programmes sur les supports papier et numériques.
· Réaliser les bilans d'activité et le suivi des statistiques.
· Veiller au bon fonctionnement du matériel et effectuer l'entretien courant.
Conditions de travail
· Temps de travail : 17h30 hebdomadaires (mi-temps).
· Travail en soirée, week-ends et jours fériés selon programmation.
· Présence un week-end sur deux.
· Poste basé au Ciné 102 à Pont-Saint-Esprit.

Profil recherché :
Connaissances et compétences
· Connaissance des techniques de projection numérique et idéalement 35 mm
· Intérêt marqué pour le cinéma d'auteur, le cinéma jeune public et l'actualité cinématographique.
· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion cinéma.
· Capacité à travailler dans des délais contraints.
· Aisance dans l'utilisation des plateformes professionnelles du secteur cinématographique.
· Connaissances administratives et de secrétariat appréciées.
Qualités recherchées
· Organisation et rigueur.
· Sens des responsabilités.
· Réactivité et gestion des imprévus.
· Excellent relationnel et sens de l'accueil.
· Autonomie et esprit d'initiative.
· Capacité à travailler en équipe.
· Intérêt marqué pour le cinéma et l'action culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
-
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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