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Offres d'emploi › Occitanie

Tailleur / Tailleuse de vigne (H/F)

EARL DU DOMAINE DE PAJOT recrute : Tailleur / Tailleuse de vigne (H/F) à Lagardère (32), CDD - 3 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

EARL DU DOMAINE DE PAJOTPubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
Lagardère 32310
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 Mois
Secteur
Culture de la vigne
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Description du poste

Le Domaine de Pajot, domaine viticole familial en agriculture biologique situé à Eauze (32800), recherche un(e) tailleur(se) de vigne pour la saison hivernale.

Nous recherchons une personne sérieuse, soigneuse et capable de tailler en autonomie. Une expérience en taille de vigne est souhaitée.

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Le marché de tailleur de vigne — Gers (32)

  • 4 offres de tailleur de vigne ouvertes aujourd'hui dans le département (Gers), 15 en Occitanie, 57 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de tailleur de vigne dans le département : Jc Dauzac, Earl Du Domaine De Pajot, Earl Noble.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLagardère 32310
Source : champ « lieu »
Expérience3 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience en taille de vigne est souhaitée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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