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Offres d'emploi › Occitanie

Tailleur / Tailleuse de vigne

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
CDD
Lieu
PARAZA 11200
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 Mois
Secteur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste

Nous recherchons un(e) tailleur(se) de vigne qualifié(e) pour une mission saisonnière.

Missions :
- Réalisation de la taille de la vigne.
- Maîtrise impérative des techniques de taille.
- Respect des consignes de qualité et de cadence.

Profil recherché :
Expérience significative et confirmée en taille de vigne exigée.
Autonomie, précision.

Contrat de travail de 3 à 6 mois.

Prise de poste dès que possible.

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Le marché de tailleur de vigne — Aude (11)

  • 4 offres de tailleur de vigne ouvertes aujourd'hui dans le département (Aude), 10 en Occitanie, 48 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de tailleur de vigne dans le département : Domaine Du Capitoul, Earl Taudou, Solana Paul.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 3 Mois — « Contrat de travail de 3 à 6 mois. »
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HorairesTemps plein
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LieuPARAZA 11200
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Expérience3 Mois
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Prise de poste« Prise de poste dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Maîtrise impérative des techniques de taille. »
  • « Expérience significative et confirmée en taille de vigne exigée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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