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Surveillant / Surveillante d'internat

LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT - FEDERATION DES recrute : Surveillant / Surveillante d'internat à RODEZ (12), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT - FEDERATION DESPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
RODEZ 12000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
3 An(s)
Secteur
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
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Description du poste

Au sein de la Ligue de l'Enseignement de l'Aveyron, fédération d'Education Populaire, dans le cadre d'un dispositif d'hébergement et d'accompagnement de Mineurs Non Accompagnés (MNA) à Pont de Salars, nous recherchons un(e) veilleur de nuit.
Vous partagez les valeurs éducatives de la Ligue de l'Enseignement.

Le/la surveillant(e) de nuit s'inscrit pleinement au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
Sous la responsabilité des responsables d'établissement :
- Vous assurez une « veille active » de 21h à 24h00 et de 06h00 à 09h00 pour garantir la sécurité des personnes et des biens pendant la nuit. De minuit à 6h00 du matin, vous serez en chambre de veille.
- Vous veillerez à la sécurité physique et morale des usagers. Vous assurez la sécurité de la structure et des biens.
- Vous aidez aux réveils et levers des personnes accueillies. Vous gérez les couchers. Vous veillez à la bonne hygiène (toilette, brossage des dents...) des mineurs.
- Vous apportez une bienveillance et une écoute lors d'évènements nocturnes.
- Vous gérez les situations en cas de conflits ou de fugues. Vous gérez également les situations d'urgence et faites appel aux services compétents : secours, forces de l'ordre. Pour toutes ces situations délicates vous référez au cadre d'astreinte.
- Vous participez à l'installation du petit déjeuner et à diverses tâches ménagères.
- Vous participez au transport pour les conduire sur les différents lieux d'apprentissage - écoles.
- Vous recueillez les informations écrites et orales au moment de votre prise de service et vous assurez un retour écrit ou oral des éléments observés et des interventions réalisées durant la nuit.
- Vous participerez à la vie collective du centre et à certaines réunions d'équipe.

PROFIL
Expérience : 3 à 5 ans mais les candidatures de débutants sont acceptées
Savoirs, savoir-faire et savoir être professionnel :
- Connaissance du cadre de l'action sociale
- Rigueur, ponctualité, assiduité
- Capacités relationnelles
- Sens des responsabilités, autonomie et capacité de décision
- Gestion de la vie quotidienne et collective
- Capacité rédactionnelle
- Travail en équipe
Formation : Diplôme de Surveillant de nuit souhaité

Divers :
- Permis B souhaité

CONDITIONS
Poste à pourvoir rapidement
Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel : ¼ temps soit 8.75 heures ou ½ soit 17.5 heures / semaine annualisée.
Horaires d'internat comprenant des week-ends.
CCN du 16 mars 1966
Salaire : selon CCN 66 avec possibilité de reprise d'ancienneté comme le prévoit la CCN66

CANDIDATURE
Lettre de motivation exigée, CV les copies des diplômes seront à fournir à :
Monsieur le Président de la Ligue de l'Enseignement FOL Aveyron

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « …Accompagnés (MNA) à Pont de Salars, nous recherchons un(e) veilleur de… »
Source : texte de l'annonce
LieuRODEZ 12000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) — « Expérience : 3 à 5 ans mais les candidatures de débutants sont acceptées »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Poste à pourvoir rapidement »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Lettre de motivation exigée, CV les copies des diplômes seront à fournir à »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Formation : Diplôme de Surveillant de nuit souhaité »
  • « Permis B souhaité »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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