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Super U - Employé / Employée de rayon (H/F)

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Super UPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Super U
Lieu: Chemillé-en-Anjou 49120
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Centrales d'achat alimentaires

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Super U - Chef / Cheffe de rayon bazar (H/F) — Pont-Saint-Martin CDI

Description du poste

Votre Super U Chemillé recherche un(e) employé(e) idéal pour les étudiants, pour son rayon fruits et légumes. Horaires 14h00/20h00 le samedi et les vacances scolaire
Cdi, 13ème mois
Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble
Chez U, les idées et les propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès.
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Le marché de super u — Maine-et-Loire (49)

5 offres de super u ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 11 en Pays de la Loire, 76 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 930 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de super u dans le département : Super U.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires 14h00/20h00 le samedi et les vacances scolaire » Source : texte de l'annonce
Lieu	Chemillé-en-Anjou 49120 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Prime annuelle · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)