Soudeur H/F
SUP INTERIMPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Sup Interim
- Lieu
- Saint-Chély-d'Apcher
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Vous êtes plus à l'aise avec un poste à souder qu'avec un ordinateur ? Assembler, souder et donner vie au métal, c'est votre quotidien idéal ? Parfait : SUP Intérim a une mission faite pour vous. Vos missions sur le terrain : Réaliser des soudures sur différents matériaux : acier, aluminium et inox Maîtriser les procédés de soudage 111, 135 et 141 (à plat et en position) Utiliser un poste à souder en respectant les consignes techniques Préparer, assembler et contrôler les pièces à souder Vérifi…
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Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Chély-d'Apcher Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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