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Secrétaire médical / Secrétaire médicale (H/F)

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Appel MedicalPubliée il y a 14 min

Intérim

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Nantes 44000
Contrat: Intérim - 43 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client une structure d'accueil et de soins destinées aux adolescents située sur Nantes, un secrétaire medical f/h pour une tâche à pourvoir dès que possible au 30 novembre. Renouvellement possible.Dans le cadre de ce remplacement, voici les tâches proposées :
- accueil téléphonique
- accueil physique individuel ou collectif des jeunes, des parents et des professionnels
- planification des rendez-vous des intervenants
- information, orientation vers les partenaires du réseau
- saisie des données statistiques
- participation aux réunions
- participation au classement de la documentation, à l'actualisation des données
Planning avec horaires variables et un samedi après-midi sur deux sauf pendant les vacances scolaires.
Rémunération selon grille et profil

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 58 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 43 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« Planning avec horaires variables et un samedi après-midi sur deux sauf pendant les vacances scolaires. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nantes 44000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …sur Nantes, un secrétaire medical f/h pour une tâche à pourvoir dès que possible au 30… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?