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Secrétaire médical(e) (F/H)

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APPEL MEDICALPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Nantes 44000
Contrat: Intérim - 43 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre de ce remplacement, voici les tâches proposées :
- accueil téléphonique
- accueil physique individuel ou collectif des jeunes, des parents et des professionnels
- planification des rendez-vous des intervenants
- information, orientation vers les partenaires du réseau
- saisie des données statistiques
- participation aux réunions
- participation au classement de la documentation, à l'actualisation des données
Planning avec horaires variables et un samedi après-midi sur deux sauf pendant les vacances scolaires.
Rémunération selon grille et profil

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 43 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Planning avec horaires variables et un samedi après-midi sur deux sauf pendant les vacances scolaires. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nantes 44000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de secrétaire médical en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 425 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?