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SECOND DE CUISINE EN COLLECTIVITÉ (H/F)
Offre d'emploi : SECOND DE CUISINE EN COLLECTIVITÉ (H/F) à Bron (69), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Bron 69500
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé / Employée de restauration collective
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Description du poste
Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
Nous recherchons pour l'un de nos clients au sein d'un établissement médico-social, un(e) second(e) de cuisine en CDI.
Vous serez principalement attendu sur la production chaude de l'établissement ainsi que sur le respect des normes HACCP. L'équipe est composée de la cheffe de cuisine, d'une cuisinière, de deux commis et deux plongeurs. Chaque jour, il y a 4 personnes en cuisine. L'établissement peut accueillir jusqu'à 121 résidents.
Le salaire sans reprise d'ancienneté est de minimum € environ.
Les horaires de travail sont de 7h00 à 14h45, avec 1h00 de pause (7h travaillés). Vous travaillez un week-end sur deux.
L'établissement offre de nombreux avantages :
Une prime de partage de la valeur qui vient en complément de la rémunération annuelle, et est versée en fonction des résultats du groupe, sur le 1er trimestre.
L'ancienneté est prise en compte automatiquement avec un évolution annuelle de 1% à la date anniversaire
Le paiement ou la récupération des jours fériés qu'ils soient travaillés ou non
Les repas pris sur l'établissement sont au coût de 3.10€ (entrée, plat, dessert)
La prise en charge des abonnements TCL à hauteur de 60%
La possibilité de faire des heures supplémentaires
Les chèques vacances en juin et chèques cadeaux en décembre de la part du CSE
Des activités en lien avec la qualité de vie au travail. Cette année, les salariés ont pu profiter de séances de massages, de pédicurie
Le poste est basé à BRON
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
Nous recherchons pour l'un de nos clients au sein d'un établissement médico-social, un(e) second(e) de cuisine en CDI.
Vous serez principalement attendu sur la production chaude de l'établissement ainsi que sur le respect des normes HACCP. L'équipe est composée de la cheffe de cuisine, d'une cuisinière, de deux commis et deux plongeurs. Chaque jour, il y a 4 personnes en cuisine. L'établissement peut accueillir jusqu'à 121 résidents.
Le salaire sans reprise d'ancienneté est de minimum € environ.
Les horaires de travail sont de 7h00 à 14h45, avec 1h00 de pause (7h travaillés). Vous travaillez un week-end sur deux.
L'établissement offre de nombreux avantages :
Une prime de partage de la valeur qui vient en complément de la rémunération annuelle, et est versée en fonction des résultats du groupe, sur le 1er trimestre.
L'ancienneté est prise en compte automatiquement avec un évolution annuelle de 1% à la date anniversaire
Le paiement ou la récupération des jours fériés qu'ils soient travaillés ou non
Les repas pris sur l'établissement sont au coût de 3.10€ (entrée, plat, dessert)
La prise en charge des abonnements TCL à hauteur de 60%
La possibilité de faire des heures supplémentaires
Les chèques vacances en juin et chèques cadeaux en décembre de la part du CSE
Des activités en lien avec la qualité de vie au travail. Cette année, les salariés ont pu profiter de séances de massages, de pédicurie
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Les horaires de travail sont de 7h00 à 14h45, avec 1h00 de pause (7h travaillés). » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bron 69500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
prime de partage · prise en charge des abonnement · chèques vacances · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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