Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Montceau-les-Mines
Responsable technique électricité (H/F)
Offre d'emploi : Responsable technique électricité (H/F) à Montceau-les-Mines (71), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Montceau-les-Mines 71300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électronique
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Description du poste
Vous prenez en charge la gestion des projets techniques courant fort.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Présenter les solutions techniques aux clients
- Piloter les dossiers d'études électriques
- Accompagner à la conception et valider les plans, schémas et modélisations 3D des installations
- Elaborer les documents techniques (dimensionnements, bilans de puissance, notes de calcul, dossiers de synthèse...)
- Intervenir en assistance technique aux équipes travaux
- Effectuer une veille règlementaire et technologique régulière
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
A noter :
- Poste à pourvoir en CDI
- Entreprise basée dans le 71
- Salaire compris entre 48 et 55K euros bruts annuels
- Nombreux avantages associés (télétravail, véhicule de fonction, titres restaurant, primes...)
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montceau-les-Mines 71300 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Nombreux avantages associés (télétravail, véhicule de fonction, titres restaurant, primes...) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir en CDI » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de fonction · titres restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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