Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Responsable Pôle H/F

Toutes les offres à Strasbourg 1 403

Offre d'emploi : Responsable Pôle H/F à Strasbourg (67), CDI. Offre publiée le 1 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

CDI

Lieu: Strasbourg 67000
Contrat: CDI
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Responsable service clients

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans le Grand Est – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable (H/F) — Sarreguemines CDI
Chef / Cheffe comptable (H/F) — Strasbourg CDI
Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable (H/F) — Wettolsheim CDI
Infirmier en soins generaux 80 % - unites de soins longue duree saint stanislas - h/f — Meurthe-et-Moselle CDI
Assistant commercial - h/f — Riedisheim CDI
Infirmier - cpj thann - h/f — Masevaux CDI

Description du poste

Winsearch, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne l'un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable situé à Strasbourg, dans le recrutement de son futur Responsable de Pôle Social H/F.

Dans le cadre de son développement, le cabinet souhaite renforcer son organisation sociale avec un profil capable de prendre en charge à la fois les enjeux techniques du pôle et le management de l'équipe paie.

Vos missions

En tant que Responsable de Pôle Social, vous aurez notamment pour missions :

* Manager et accompagner l'équipe sociale au quotidien
* Organiser et répartir la charge de travail au sein du pôle
* Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales
* Contrôler la qualité et la conformité des dossiers
* Accompagner les gestionnaires de paie dans leur montée en compétences
* Former et conseiller les membres de votre équipe
* Gérer un portefeuille clients selon l'organisation du cabinet
* Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et RH
* Participer à l'amélioration et à la structuration des process du pôle
* Assurer une veille en droit social
* Être l'interlocuteur privilégié des associés sur les sujets sociaux

Le poste comprend une forte dimension managériale. Vous aurez un véritable rôle dans l'animation, l'organisation et le développement de l'équipe sociale.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative en paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes autonome techniquement et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste vous permettant de prendre davantage de responsabilités.

Une première expérience en management d'équipe est appréciée. Les profils de gestionnaires de paie confirmés ou référents techniques souhaitant évoluer vers un poste de Responsable de Pôle Social pourront également être étudiés.

Vous êtes reconnu(e) pour :

* Votre maîtrise technique de la paie
* Votre capacité à encadrer et fédérer une équipe
* Votre sens de l'organisation
* Votre aisance relationnelle
* Votre capacité à conseiller les clients
* Votre esprit d'équipe et votre sens des responsabilités

Conditions et avantages

* Localisation : Strasbourg
* CDI
* Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut annuel, selon expérience
* Management d'une équipe sociale
* Télétravail possible
* Divers avantages complémentaires
* Autonomie importante dans l'organisation du pôle
* Environnement de travail stable et évolutif
* Perspectives d'évolution

Vous souhaitez rejoindre un cabinet strasbourgeois dans lequel vous pourrez prendre une véritable responsabilité managériale et jouer un rôle central dans le développement du pôle social ?

Postulez dès maintenant auprès de Winsearch. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages :
* RTT

Lieu du poste : En présentiel

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Bas-Rhin
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans le Bas-Rhin (67)

Chef / Cheffe comptable (H/F) — Strasbourg · CDI · 4 000 €/mois
Chargé(e) d'enquête terrain - 67 (STRASBOURG) (H/F) — Strasbourg · CDD · 3 970 €/mois
Technicien Réseaux Itinérant H/F — Strasbourg · CDI · 2 330 €/mois
Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale — Strasbourg · CDI
Cariste (H/F) — Strasbourg · Intérim
Chef de chantier électricien (H/F) — Strasbourg · CDI · 2 280 €/mois
Comptable (H/F) — Strasbourg · Intérim · 3 130 €/mois
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F) — Strasbourg · CDI · 2 920 €/mois

Toutes les offres dans le Bas-Rhin (4 914) · Toute la région Grand Est

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut annuel, selon expérience » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Strasbourg 67000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible » Source : texte de l'annonce
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Dans le cadre de son développement, le cabinet souhaite renforcer son organisation sociale avec un profil capable de prendre en charge à la fois les enjeux techniques du pôle et le management de l'équipe paie. »
« Vous justifiez d'une expérience significative en paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. »
« Une première expérience en management d'équipe est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).