Responsable magasin - espaces verts F/H - LYON

La Direction Biodiversité et Nature en Ville (DBNV) assure le réaménagement ou la création de nouveaux espaces publics, la gestion de 430 hectares de patrimoine de parcs et jardins répartis sur plus de 300 sites, des équipements tels que les aires de jeux, les fontaines…Forte d’environ 400 agents répartis sur les 9 arrondissements de la ville, elle mène une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique.
Le service Support Technique de la DBNV, composé d'une cinquantaine d'agents, est un service support sur tous les domaines techniques afférents à la production de végétaux, l'achat, la gestion de matériel, la logistique, et le suivi des bâtiments.
Le magasin de la Direction Biodiversité et Nature en Ville fournit, pour l'ensemble de la direction, les matériels nécessaires au bon fonctionnement des services : vêtements de travail, EPI, outillage, droguerie, pièces d'arrosage, visserie.
Placé sous la responsabilité du technicien en charge des achats du service Logistique et Support Technique, et avec l'appui de 2 magasiniers, vous assurez la gestion du magasin de la direction : réception des demandes, gestion des stocks, commandes.
Gestion opérationnelle du magasin
Vous assurez le suivi des demandes de fournitures des agents de maîtrise des secteurs de maintenance : réception, validation en lien avec le technicien achat, suivi, retour d'information.
Vous gérez les stocks en vous appuyant sur le logiciel de gestion (ATAL) : définition de seuils, étude des taux de rotation, ajustement des stocks, commandes.
Si nécessaire, vous effectuez des recherches de produits spécifiques : définition du besoin avec le demandeur, recherche de marchés, de fournisseurs.
Gestion administrative
Vous assurez le suivi des lignes du budget liées à l'activité et réalisez les achats : devis, bons de commande, facturation
Vous assurez le suivi des relations avec les fournisseurs, notamment sur le respect des délais de livraisons.
Vous participez à la préparation des marchés publics concernant le secteur, en lien avec le technicien achat et réalisez des analyses statistiques des commandes, à partir du logiciel de gestion du magasin.
Vous encadrez une équipe de 2 agents et assurez l'interface entre le technicien et les agents de terrain.

Profil recherché :
Vous maîtrisez la gestion des stocks et possédez de l'expérience en gestion des approvisionnements.
Vous avez une expérience en encadrement d'équipe et êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers type gestion de stocks.
Enfin, des connaissances en procédures comptables et règles de commande publique ainsi que du domaine de l'horticulture et du paysages seraient appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Etre titulaire du permis B en raison de déplacements ponctuels sur tout le territoire de la Ville de Lyon et extramuros
Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires.
Vos conditions de travail :
- Lieu de travail : site du Transbordeur - 1 bd L. Bonnevay - Villeurbanne
- Horaires : 37h30 du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels+ 15 jours de RTT
- Rémunération : à partir de 2 240 € bruts mensuels, selon l’expérience
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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