Responsable du Pôle Culturel - COMMUNE DE LA GACILLY

Développe et met en oeuvre la politique culturelle de la collectivité.
Gère les équipements et la régie technique
Assure la gestion administrative et financière du pôle
Sécurise l'accueil du public et des artistes
Est le garant de l'identité artistique de la commune, et de son déploiement.
Développer l'activité de l'Artémisia : conduire une analyse sur le positionnement de l'établissement
Assurer l'équilibre économique de l'Artemisia
Rechercher et mobiliser des partenariats avec d'autres acteurs culturels
Développer la programmation et l'activité de location du lieu
Mettre l'outil à disposition des acteurs locaux.
Assister le développement des projets de la Commission Culture de la collectivité
Veille juridique sur la législation culturelle et le cadre réglementaire européen
Évolution du contexte socio-économique et de la demande sociale : individualisation, participation des associations et des habitants, proximité, réactivité
Prise en compte de l'identité territoriale dans la mise en œuvre des politiques culturelles
Émergences de nouvelles esthétiques et pratiques artistiques, développement des nouvelles technologies
Prise en compte des problématiques d'éco-responsabilité, des nouvelles formes d'économie solidaire, des objectifs de lien social et de vivre ensemble
Développement des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets
Adapter les ressources (financières, humaines) disponibles au projet de la collectivité
Définition des missions du service en cohérence avec les orientations générales et après validation des instances délibérantes ; évaluation par le supérieur hiérarchique
Maitrise de la conception et du pilotage de projet, de l'animation d'équipe et des réseaux de partenaires
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Échanges fréquents avec le maire, les maires délégués et les adjoints
Relations permanentes avec le directeur général des services
Relations transversales avec les services de la collectivité
Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
Concertation avec les usagers et les associations locales

Profil recherché :
Connaissance des politiques culturelles et de l'environnement territorial
Connaissance de la gestion budgétaire et des principes de l'achat public
Connaissances réglementaires de l'organisation des manifestations culturelles
Connaissances des réseaux et entreprises du territoire pour le développement de l'activité commerciale
Savoir déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Sens de l'anticipation, de la coordination et de l'organisation
Capacité de réactivité, de polyvalence et d'adaptabilité lors de pics d'activités
Aptitude à travailler en équipe
Sens du service public
Qualités relationnelles et goût du contact
Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation aux mutuelles santé et prévoyance + COS Breizh
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation administrative) par mail à : grh@lagacilly.fr. ou par courrier à l'adresse suivante : Monsieur le Maire -
Mairie de La Gacilly - Rue de l'Hôtel de Ville - BP 4 - 56200 LA GACILLY
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chargé de programmation artistique en arts visuels H/F - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur