Chef d'équipe Espaces Verts H/F - Commune de RIANTEC

La commune de RIANTEC (5900 habitants – 70 agents E.T.P.)
propose un poste à temps complet à pourvoir dès janvier 2027
Chef d’équipe Espaces Verts F/H
Grade recherché : adjoints techniques territoriaux / agents de maîtrise (Catégorie C)
Service : Services techniques – Espaces verts - Centre technique municipal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du Responsable des services techniques et du Directeur des services techniques et de l’aménagement, vous encadrez l’équipe dédiée à l’aménagement et à l’entretien du patrimoine paysager et arboré de la ville.
Missions principales
1. Management et organisation de l'équipe:
• Planifier, répartir et coordonner les travaux quotidiens de l'équipe espaces verts.
• Encadrement d’une équipe de 2 agents
• Veiller au respect des règles de sécurité (port des EPI, balisage de chantiers) et des horaires.
• Coordonner les intervenants extérieurs
• Proposition fleurissement et chiffrage
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences techniques.
2. Entretien et aménagement des espaces verts :
• Coordonner et participer activement aux travaux d'entretien : tonte, taille (arbustes, haies), élagage de premier niveau, désherbage, débroussaillage.
• Réaliser les plantations (arbres, arbustes, massifs floraux) et suivre le fleurissement de la commune.
• Entretien des stades : tonte, traçage, etc…
• Entretenir le mobilier urbain et les aires de jeux (contrôle de sécurité visuel).
• Participer aux opérations de viabilité hivernale (salage, déneigement).
3. Gestion technique et environnementale :
• Appliquer et faire respecter la politique "Zéro Phyto" et promouvoir la gestion différenciée des espaces.
• Assurer le suivi et la maintenance de premier niveau du matériel et des engins horticoles.
• Suivre l'état des stocks (végétaux, terreau, petits outils) et exprimer les besoins auprès du responsable.

Profil recherché :
• Formation : CAP/BEP ou Bac Pro en Aménagements Paysagers / Horticulture (ou expérience significative équivalente).
• Expérience : Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale. Une première expérience en encadrement d'équipe est fortement souhaitée.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des techniques de taille, de tonte, de plantation et de reconnaissance des végétaux.
o Connaissance des règles de sécurité liées à l'utilisation du matériel de motoculture et des engins de chantier.
o Sensibilité forte aux pratiques éco-responsables (gestion différenciée, économie d'eau).
• Qualités requises : Aptitude à l’encadrement, sens de l'organisation, esprit d'équipe, rigueur et exemplarité.
• Disponibilité lors d’opérations ou d’évènements exceptionnels le week-end
• Permis : Permis B obligatoire. Les permis BE (remorque), C (poids lourd) ou les CACES spécifiques (nacelle, minipelle) ainsi que le Certiphyto seraient un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès janvier 2027
Date limite de candidature : 7 décembre 2026
Temps de travail : temps complet 37h30 + RTT
Type du recrutement : vacance d’emploi suite à mutation
Recrutement statutaire
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + CNAS + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance
Destinataire des candidatures :
Envoyer une lettre de motivation + CV avant le 7 décembre 2026 à Monsieur le Maire de Riantec – Place de la Mairie – 56670 RIANTEC
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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