Responsable d'équipe de maintenance des bâtiments - spécialité Electricien - Commune de RIANTEC

La commune de RIANTEC (5900 habitants – 70 agents E.T.P.)
propose un poste à temps complet à pourvoir à compter de janvier 2027
Responsable d’équipe de maintenance des bâtiments
Spécialité Électricien
Cadre d’emploi : adjoints techniques
Service : Service techniques
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du Responsable des services techniques et du Directeur des services techniques et de l’aménagement, vous encadrez l’équipe dédiée à l’entretien et la maintenance des bâtiments communaux.
Missions : sous l’autorité du responsable du C.T.M.
- Encadrement d’une équipe de 2 agents
- Installation et maintenance des installations électriques des bâtiments communaux,
- Suivi des contrôles réglementaires des bâtiments,
- Réalisation de petits travaux de réparation/maintenance des installations de plomberie,
- Mise en service des systèmes de chauffage et réglage des systèmes de régulation,
- Préparation et installation des illuminations de fin d’année,
- Préparation des installations pour le marché hebdomadaire,
- Gestion du matériel communal destiné aux manifestations diverses,
- Réalisation de travaux divers pour les manifestations communales,
- Travaux divers de maintenance et d’entretien des bâtiments communaux,
- Soutien ponctuel dans les autres secteurs relevant des services techniques (voirie, espaces verts) selon la charge de travail du service
- Gestion du planning de l’équipe d’entretien des locaux (6 agents)
- Disponibilité lors d’opérations ou d’évènements exceptionnels le week-end

Profil recherché :
- Cadre d’emploi des adjoints techniques 2ème ou 1ère classe
- Formation CAP – BEP ou Bac Pro électricien
- Habilitations électriques : demandées B1V, BR, BC et souhaitées TST-BT-EP
- Connaissance en sécurité des ERP
- Respect des règles et des consignes d’hygiène et de sécurité
- Expérience similaire en collectivités appréciée
- Capacité à travailler seul ou en équipe,
- Autonomie, discrétion, esprit d’initiative
- Permis B obligatoire, CACES nacelle R486 (1B)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir le 1 février 2027
Date limite de candidature : 7 décembre 2026
Temps de travail : temps complet 37h30 + RTT
Type du recrutement : vacance suite à mutation
Recrutement par voie statutaire : mutation ou liste d’aptitude ou contractuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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