Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

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Michael Page recrute : Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) à Loiré (49), CDI, Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Michael PagePubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Michael Page
Lieu: Loiré 49440
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

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Description du poste

Description du poste :

Le/la Responsable Ressources Humaines Site participe au comité de direction et contribue à la mise en oeuvre de la politique RH. Le poste combine accompagnement opérationnel, pilotage des relations sociales et développement des ressources humaines.Missions principales***Accompagner la Direction et conseiller les équipes d'encadrement sur l'ensemble des sujets RH***Garantir l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes***Préparer, manager et animer les relations sociales en lien avec les représentant-es du personnel***Piloter les recrutements des fonctions opérationnelles et support du site***Superviser les processus d'intégration et de développement des compétences***Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes, la communication et le développement de leur autonomie***Conduire les procédures disciplinaires et apporter un appui aux responsables opérationnel-les***Participer aux négociations collectives et au suivi des accords***Suivre les indicateurs RH et assurer la fiabilité des données sociales***Garantir la qualité des remontées administratives nécessaires à la gestion du personnel et de la paie***Contribuer à l'amélioration du climat social et à l'accompagnement du changement***Participer aux projets RH transverses portés au niveau du Groupe***Contrat : CDI***Statut : Cadre au forfait jours***Rémunération fixe : 56 000 € brut annuel***Variable sur objectifs : 10 Participation et intéressement selon résultats***Titres-restaurant***Mutuelle, régime de prévoyance

Description du profil :

Notre client recherche une personne disposant d'une solide maîtrise des ressources humaines dans un environnement industriel. Le/la candidat-e possède une expertise en relations sociales, droit du travail, recrutement et accompagnement managérial. Son sens des priorités, sa capacité à prendre des décisions, son assertivité, son écoute et sa capacité à délivrer des messages clairs constituent des atouts essentiels pour réussir sur ce poste de Responsable Ressources Humaines Site.Une expérience dans le secteur industriel est un atout majeur.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Loiré 49440 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 790 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de responsable des ressources humaines -rrh en France (médiane 3 540 €, la moitié entre 3 040 € et 4 170 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · Titres-restaurant · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)

Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).