Responsable des Ressources Humaines (H/F)
CHAMBRE REGIONALE D'AGRICULTURE OCCITANIPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Chambre Regionale D'agriculture Occitani
- Lieu
- Trèbes 11800
- Contrat
- CDD - 8 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros - Rémunération selon la grille de la Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie et expérience
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des organisations patronales et consulaires
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Description du poste
Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la
Chambre d'agriculture de l'Aude sous l'autorité de la direction de celle-
ci et en lien avec le SRRH,
- Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur
et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des
accords collectifs,
- Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion
des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle,
médecine du travail, prévoyance.
- Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
- Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la
Chambre (IRP, plan de développement des compétences,
recrutement.),
- Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre
d'agriculture de l'Aude.
La paie est réalisée par le SRRH.
Poste basé à la Chambre d'agriculture de l'Aude à Trèbes (Carcassonne).
Poste à temps partiel de 80%.
Contrat à durée déterminée en remplacement de personne absente du 4
janvier 2027 au 31 août 2027, transfert de compétences prévu avec la
personne remplacée.
Employeur Chambre régionale d'agriculture Occitanie CRAO, rattachement
au SRRH et mission de proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Aude.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture
Occitanie et en fonction de l'expérience du candidat : à partir de 22 k€.
Emploi-type de référence : assistant spécialisé.
LE PROFIL et LES COMPETENCES
Formation niveau licence professionnelle RH et expérience souhaitée.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissement.
Aisance informatique et particulièrement au SIRH.
LES CONTACTS
Les candidatures (lettre de motivation, accompagnée d'un CV détaillé)
sont à adresser jusqu'au 15 novembre 2026 inclus à :
Monsieur le Président
Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie
Exclusivement par mail à recrutement@occitanie.chambagri.fr
Session de recrutement prévue le Vendredi 27 Novembre 2026
Chambre d'agriculture de l'Aude sous l'autorité de la direction de celle-
ci et en lien avec le SRRH,
- Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur
et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des
accords collectifs,
- Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion
des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle,
médecine du travail, prévoyance.
- Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
- Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la
Chambre (IRP, plan de développement des compétences,
recrutement.),
- Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre
d'agriculture de l'Aude.
La paie est réalisée par le SRRH.
Poste basé à la Chambre d'agriculture de l'Aude à Trèbes (Carcassonne).
Poste à temps partiel de 80%.
Contrat à durée déterminée en remplacement de personne absente du 4
janvier 2027 au 31 août 2027, transfert de compétences prévu avec la
personne remplacée.
Employeur Chambre régionale d'agriculture Occitanie CRAO, rattachement
au SRRH et mission de proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Aude.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture
Occitanie et en fonction de l'expérience du candidat : à partir de 22 k€.
Emploi-type de référence : assistant spécialisé.
LE PROFIL et LES COMPETENCES
Formation niveau licence professionnelle RH et expérience souhaitée.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissement.
Aisance informatique et particulièrement au SIRH.
LES CONTACTS
Les candidatures (lettre de motivation, accompagnée d'un CV détaillé)
sont à adresser jusqu'au 15 novembre 2026 inclus à :
Monsieur le Président
Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie
Exclusivement par mail à recrutement@occitanie.chambagri.fr
Session de recrutement prévue le Vendredi 27 Novembre 2026
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros - Rémunération selon la grille de la Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie et expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 8 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Trèbes 11800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Formation niveau licence professionnelle RH et expérience souhaitée. »
- « Compétence HRaccess appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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