Responsable des Ressources Humaines - NOUZONVILLE

Suite à un détachement, la mairie recrute son-sa responsable des ressources humaines. Dans un contexte de profonde refonte des stratégies, des procédures et des outils en matière de formation, de prévention et de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, le-la responsable sera un appui technique précieux pour les élus et la direction générale.
Fort-e d’une expertise reconnue dans son secteur, le-la responsable sera également garant-e de la bonne mise en œuvre au quotidien de la gestion des ressources humaines communales, épaulé-e dans cette tâche par une gestionnaire RH à mi-temps.
 Définition et mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
 Gestion administrative de l’ensemble des process RH, en lien avec la gestionnaire
- Elaboration de la paie
- Elaboration des actes liés à la gestion des carrières (contrats, arrêtés et dossiers de retraites)
- Elaboration des actes liés à la gestion du temps et des absences (arrêtés, dossiers de maladie, accident de travail, PPR, retraite invalidité…)
 Gestion de la politique de recrutement et de formation
- Préparation, diffusion des offres d’emploi et analyses des candidatures, organisation et participation au jury
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Participation au choix des formations intra et union et à leur organisation sur site
- Gestion administrative des formations individuelles (inscription, convocation des agents…)
- Gestion du budget formation
 Participation à la politique de prévention des risques
- Actualisation et suivi du document unique
- Information et sensibilisation des agents
 Veille statutaire et analyse de l’actualité RH pour veiller à son application
 Référent partenaires externes sur les questions RH (Préfecture, Trésorerie, assureur, médecine du travail, CDG…)

Profil recherché :
Maîtrise du statut de la fonction publique, de la gestion des RH, de la paie et du suivi budgétaire, temps de travail
Connaissance de l’environnement territorial
Maîtrise des outils informatiques
Grande aptitude relationnelle : écoute et diplomatie
Discrétion
Sens de l’organisation et des priorités
Grande rigueur
Expérience dans des fonctions similaires fortement souhaitée
Conditions et contraintes d’exercice
• Temps complet, réunions ponctuelles en soirée
• Gestion de la pression
• Vaste réseau de relations fonctionnelles, en interne et en externe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'adresse suivante : servicerh@villedenouzonville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Gestionnaire administratif(ve) des Ressources Humaines (H/F)
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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