Educateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Saïx 81710
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 15.0 Euros à 15.41 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
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Description du poste
Micro-crèche recherche un/e EJE pour un remplacement d'une durée indéterminée
Sous la responsabilité de la direction, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des jeunes enfants et la coordination de la vie de la structure. Vos missions principales incluront :
Accompagnement de l'enfant : Assurer le bien-être physique et affectif des enfants, favoriser leur éveil et leur autonomie à travers des activités pédagogiques adaptées.
Animation pédagogique : Concevoir et mettre en œuvre des projets d'éveil en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Relation avec les familles : Accueillir les parents, assurer un suivi quotidien de l'enfant et instaurer une relation de confiance et de partenariat.
Coordination d'équipe : Participer à la dynamique d'équipe, transmettre les informations essentielles et contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles.
Hygiène et sécurité : Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé en vigueur au sein de la structure.
Profil Recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e), doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'un excellent sens du relationnel.
Condition impérative :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) EXIGÉ.
Compétences et qualités :
Maîtrise approfondie des étapes du développement de l'enfant.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l'observation et de l'analyse.
Douceur, patience et bienveillance.
Grande capacité d'adaptation (contexte de remplacement).
Sous la responsabilité de la direction, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des jeunes enfants et la coordination de la vie de la structure. Vos missions principales incluront :
Accompagnement de l'enfant : Assurer le bien-être physique et affectif des enfants, favoriser leur éveil et leur autonomie à travers des activités pédagogiques adaptées.
Animation pédagogique : Concevoir et mettre en œuvre des projets d'éveil en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Relation avec les familles : Accueillir les parents, assurer un suivi quotidien de l'enfant et instaurer une relation de confiance et de partenariat.
Coordination d'équipe : Participer à la dynamique d'équipe, transmettre les informations essentielles et contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles.
Hygiène et sécurité : Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé en vigueur au sein de la structure.
Profil Recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e), doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'un excellent sens du relationnel.
Condition impérative :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) EXIGÉ.
Compétences et qualités :
Maîtrise approfondie des étapes du développement de l'enfant.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l'observation et de l'analyse.
Douceur, patience et bienveillance.
Grande capacité d'adaptation (contexte de remplacement).
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 15.0 Euros à 15.41 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saïx 81710 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Condition impérative »
- « Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) EXIGÉ. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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