Responsable des Ressources Humaines (h/f) - Commune de La Roquette-sur-Siagne

Sous l’autorité du Directeur général des services, le/la responsable du service Ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il/Elle assure l’encadrement et la coordination des agents du service RH et veille à la continuité et à la qualité du service ;
Il/Elle contribue à l’optimisation et à la sécurisation des procédures et pratiques RH, garantit l’application de la réglementation en vigueur et assure une veille juridique, statutaire et technique ;
Il/Elle apporte conseil et expertise aux agents, aux encadrants et aux élus dans l’ensemble des domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260908000423-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la gestion des agents publics ;
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ;
- Expérience en encadrement et animation d’une équipe ;
- Expérience dans la gestion des carrières et des situations individuelles ;
- Expérience dans le suivi de la masse salariale et la préparation budgétaire ;
- Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et/ou précontentieux appréciée ;
- Expérience du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel appréciée.
Compétences recherchées :
Le/la candidat(e) devra être en capacité de :
- Piloter et coordonner l’activité d’un service RH ;
- Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
- Apporter une expertise statutaire et juridique fiable ;
- Sécuriser les actes et procédures administratives ;
- Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité ;
- Analyser les situations individuelles et proposer des solutions adaptées ;
- Élaborer et suivre des outils de pilotage RH et de suivi de la masse salariale ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité ;
- Être force de proposition auprès de la Direction générale et des élus ;
- Gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et discernement.
Qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’écoute et de la pédagogie ;
- Diplomatie et maîtrise de soi ;
- Capacité à travailler dans un environnement nécessitant réactivité, polyvalence et respect des délais ;
- Aptitude à l’encadrement, à la coordination et au travail en équipe ;
- Sens du service public et intérêt pour les missions des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Roquette sur Siagne
06550 LA ROQUETTE SUR SIAGNE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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