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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Laval

Responsable des équipes Bois et Compostage (H/F)

VAL'ORISONS 53Publiée il y a 12 h
CDD
Entreprise
Val'orisons 53
Lieu
LAVAL 53000
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 26000.0 Euros à 28000.0 Euros
Expérience
3 An(s) - Domaine du bois
Secteur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, en tant que responsable des équipes vous aurez un rôle essentiel dans l'encadrement de deux services (Surcyclage du Bois et Gestion des composteurs collectifs), auprès de deux équipes de 10 salariés au démarrage. Vous assurerez l'encadrement des activités gestion des composteurs et surcyclage du bois. Ces deux activités innovantes nécessitent l'application de savoir-faire particuliers. L'activité surcyclage du bois, qui vise à redonner une seconde vie au bois, implique la manipulation de machines bois telles que la scie à format, la scie 4 faces, raboteuse.Le responsable des équipes devra accompagner l'équipe à la bonne prise en main des machines, dans le respect de la sécurité en place. Il devra s'assurer de la qualité des créations. L'activité gestion des composteurs consiste à réaliser le suivi et le bon déroulement du processus de compostage pour tous les composteurs installés au sein de LAVAL AGGLO ainsi que pour les entreprises clientes. Le responsable d'équipe devra planifier les tournées de suivi qui seront assurées par l'équipe compostage.
Ø Management
Il assure : - Le management des équipes de salariés (ex Personnes Privées Durablement d'Emploi) - Un premier niveau de réponse aux sollicitations des salariés - La réalisation du planning opérationnel de l'activité - La tenue de points sur l'activité et transmets un compte rendu à son supérieur hiérarchique - La vérification des outils administratifs complétés par les salariés nécessaires pour l'établissement de la paie - Les procédures disciplinaires en lien avec le service RH et la direction (rappel à l'ordre et avertissement simple, demande d'un entretien préalable) - L'intégration et les premiers éléments de formation au poste de travail - La bonne transmission et circulation des informations au sein de l'équipe - La collecte et la validation des demandes d'absences de l'équipe
Ø Opérationnel
Produit et construit avec les équipes de salariés au quotidien - S'assure que les moyens techniques et humains soient en adéquation avec les besoins ; et adapte si nécessaire à l'activité - Contribue à la satisfaction des clients, en intégrant les contraintes de sécurité et de qualité dans l'organisation du travail - Anticipe et prend en compte les fluctuations d'activités - Préconise les ajustements nécessaires à la bonne organisation du travail - Elabore et veille à la bonne application des procédures opérationnelles - Met en place et propose des procédures opérationnelles si nécessaire - Assure le relationnel avec les clients, au sein de l'équipe, avec les services supports et la direction - Signale tout incident interne ou externe constaté, gênant et/ou empêchant la bonne exécution de la prestation, ou ayant trait à la sécurité. Et en répond.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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SalaireAnnuel de 26000.0 Euros à 28000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLAVAL 53000 — « Le responsable d'équipe devra planifier les tournées de suivi qui seront assurées par l'équipe compostage. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience3 An(s) - Domaine du bois
Source : champ « expérience »
Prise de poste« …composteurs collectifs), auprès de deux équipes de 10 salariés au… »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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