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Offres d'emploi › La Réunion › St Pierre

Responsable de magasin

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
ST PIERRE 97410
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté
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Description du poste

Le groupe réunionnais, ancré sur l'île et dans le cœur de sa population depuis plus de 30 ans, est spécialisé dans la vente de parfums, de maquillage et de cosmétiques.

Le groupe est la 1ère parfumerie de l'île et recrute pour ses 12 points de vente !

Candidat(s) aux postes de responsable de magasin, vous êtes attirés(es) par tout ce qui est en lien à la mode et le commerce, vous aimez rencontrer les clients et parler de votre passion qui vous anime :

Plusieurs postes sont à pourvoir pour les enseignes en :
- Produits de beauté
- Maquillage
- Parfums
- Prêts à porter

Vous construisez et animez opérationnellement le développement du CA et des KPIs business :

1- Prestation, Vente et Service Client
- Développer une expérience client unique et personnalisée par votre exemplarité auprès des équipes.
- Appliquer et faire appliquer la méthode de vente (accueil client, présentation de l'ADN de l'enseigne, recherche et identification des besoins, présentation des offres en cours, accompagnement lors des essayages cabines..)
- Veiller et participer au recrutement, au développement et à la fidélisation des clients.
- Connaître et comprendre nos clients pour répondre à leurs besoins et leurs attentes.
- Suivre les KPIs clients : encartage
- Être la garante de la qualité des services proposés sur le floor, gestion de la relation client et prise en charge des litiges et plaintes avec rapidité et efficacité.

2- Pilotage business Mise en œuvre de la politique commerciale de L'Effet Péi (ou des autres enseignes en cosmétiques) et veiller à l'atteinte des objectifs fixés :
- Analyser et partager les KPIs business avec les équipes (objectifs journaliers, panier moyen, IV..)
- Gérer les reporting hebdomadaires
- Mettre en place des plans d'actions en lien avec le Réseau, visant à développer le business et la performance alignés à la vision et la stratégie de la marque
- Suivi des challenges journaliers avec les équipes de vente (mise en place de challenges journaliers avec une target à atteindre pour chaque collaborateur..)
- Animation de briefs journaliers pour sensibiliser les équipes aux KPIs, nouveautés, stock (suivi de rupture de produits, réassort réseau, transfert inter magasins, stock négatif...)

Une expérience en management d'équipe est OBLIGATOIRE pour cet emploi à temps plein. La boutique est ouverte du Lundi au dimanche, des jours de récupération sont organisés selon les planning.

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Le marché de responsable de magasin — La Réunion (974)

  • 4 offres de responsable de magasin ouvertes aujourd'hui dans le département (La Réunion), 91 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 550 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 160 € et 2 790 € (sur 33 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de responsable de magasin dans le département : Ghanty Services, Casta.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « La boutique est ouverte du Lundi au dimanche, des jours de récupération sont organisés selon les planning. »
Source : texte de l'annonce
LieuST PIERRE 97410
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une expérience en management d'équipe est OBLIGATOIRE pour cet emploi à temps plein. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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