Offres d'emploi › Bretagne › Locminé
Responsable d'équipe F/H - Innoval
- Entreprise
- Innoval
- Lieu
- Locminé 56500
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités de soutien à la production animale
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- Collaborateur comptable (H/F) — Finistère CDI
- Collaborateur comptable (H/F) — Côtes-d'Armor CDI
- Collaborateur Comptable confirmé H/F — Le-Rheu CDI
Description du poste
- Animer, motiver et fédérer l'équipe des assistants techniques
- Accompagner les collaborateurs et favoriser leur adhésion aux évolutions de l'organisation.
- Organiser les activités et répartir les missions en fonction des priorités.
- Définir les objectifs individuels et collectifs.
Le pilotage et l'animation de l'activité opérationnelle
- Superviser l'activité quotidienne des assistants techniques.
- Suivre les indicateurs d'activité et exploiter les alertes afin d'assurer la continuité et l'efficacité du service.
- Identifier les dysfonctionnements ou difficultés d'organisation et mettre en œuvre les solutions adaptées.
- Organiser, planifier et animer les réunions d'antenne ainsi que les temps de coordination.
- Assurer ponctuellement l'activité opérationnelle lorsque la continuité de service l'exige.
La conduite des projets et l'accompagnement du changement
- Piloter les projets transversaux qui vous sont confiés dans le respect des objectifs, délais et niveaux de qualité attendus.
- Contribuer à l'évolution des outils et méthodes de travail.
- Accompagner les équipes dans les changements organisationnels.
Garantir la qualité de service et participer à l'amélioration continue
- Identifier et gérer les réclamations et les non-conformités liées à l'activité.
- Veiller à la bonne prise en compte des demandes et au respect des engagements du service.
Dans le cadre de votre mission, en fonction de votre localisation, vous serez amené à vous déplacer sur les antennes des départements du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d'Armor.Accompagner, fédérer et faire progresser une équipe sont des missions qui vous motivent ?
Vous disposez d'un fort relationnel et d'une réelle capacité à embarquer les autres autour de projets communs. Vous avez envie de développer vos compétences en management et de contribuer activement à la performance collective.
Vous appréciez travailler en transversalité et conduire des projets ?
Vous aimez collaborer avec différents interlocuteurs, coordonner les actions, porter des projets et accompagner les changements au sein d'une organisation.
Une première expérience dans un environnement agricole peut être un plus. Mais ce qui fera la différence, c'est votre potentiel, votre agilité et votre envie d'aller plus loin.
Convaincu ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Ce que nous offrons
- CDI
- Cadre
- Zone de déplacement : département du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d'Armor
- Rémunération : entre 36 et 39K€ brut annuel
- Véhicule de service
- Participation aux repas
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance
- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement
Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage
Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL
Le processus de recrutement
- Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, chargée de recrutement.
- Étape 2 : L'échange est positif, vous aurez alors le plaisir de rencontrer, au cours d'un premier entretien, la Directrice du GDS.
- Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape et après avoir pris vos marques puis vous serez convié à une session d'intégration !
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Locminé 56500 — « Zone de déplacement : département du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d'Armor » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Assurer ponctuellement l'activité opérationnelle lorsque la continuité de service l'exige. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience dans un environnement agricole peut être un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de service · Mutuelle · CSE · chèques Vacances · PEE · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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