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Responsable d'agence de recrutement (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée le 2 octobre 2026

CDI

Lieu: Saint-Lô 50000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 33000.0 Euros à 38000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Chargé / Chargée de recrutement

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Description du poste

Description du poste :

Contexte du recrutement :
Notre agence PROMAN SAINT LÔ recherche un Responsable d'agence H/F.
Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local.
Ce que sera votre métier Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils.
* Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence.
* Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux.
Pourquoi vous seriez bien chez nous Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux.
* Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale.
* Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires.
* Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication.
Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé Un Livret de 'bienvenue à bord' qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous
* Un e-learning
* Une immersion au sein des agences du secteur
* Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus.
* Un accompagnement par l'équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives
* Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur
* Un point intégration régulier
* Un plan de montée en compétence sur 24 mois

Description du profil :

Ce qu'il vous faut pour réussir :
Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l'emploi.
> https://youtu.be/01GoCKoaC9A
Notre rencontre :
Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur.
Nos avantages :
Salaire fixe à partir de 33K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence

Véhicule de serviceTitres restaurant à 10 € (Swile)

Ordinateur et téléphone portable

RTT

Mutuelle

Comité d'entreprise
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 33000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de responsable d'agence de recrutement en France (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 71 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

« Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé Un Livret de 'bienvenue à bord' qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Titres restaurant · RTT · Mutuelle · Comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).