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Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô

Conducteur de Bulldozer (H/F)

CAP INTER Saint-LôPubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Saint-Lô 50000
Contrat
Intérim - 4 Mois
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1991, le Groupe CAP INTER est un réseau d'agences d'emploi reconnu.
Entreprise familiale et indépendante, elle propose un accompagnement adapté aux attentes de ses clients et de ses candidats.
Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute.

Notre agence de SAINT-LÔ recrute pour un de ses clients : un CONDUCTEUR DE BULLDOZER (H/F)

Qui est notre client ?
Une entreprise locale spécialisée dans les travaux publics : terrassement, assainissement, voirie. Elle dispose d'un parc d'engins moderne et d'équipes expérimentées sur des chantiers publics et privés.

Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
- Conduire un bulldozer pour travaux de terrassement et nivellement
- Préparer et modeler les plateformes selon les plans fournis
- Travailler en coordination avec les équipes au sol
- Entretenir le matériel confié et signaler les anomalies
- Appliquer les règles de sécurité sur chantier

Mentions complémentaires liées au poste de travail :
- Travail en extérieur
- Port des EPI obligatoire
- Poste en horaires de journée
- Permis + CACES R482 catégorie C2 exigé (ancien R372 cat. 3)

Quel est le profil idéal ?
- Expérience significative en conduite de bulldozer
- Connaissance en terrassement / nivellement au laser
- Autonomie, rigueur, sens de l'anticipation
- Permis B apprécié

Votre rémunération :
Selon profil + grille BTP + panier + prime chantier éventuelle

Avantages liés au poste :
- Parc matériel récent
- Chantiers locaux
- Intégration dans une équipe stable
- Autonomie et responsabilités sur engin

Vous possédez ce profil ?
ALORS REJOIGNEZ-NOUS !

Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?
Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).

Quel est notre processus de recrutement ?
Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes.
Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.

Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?
Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !
Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !
Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !
Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) !
Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !
Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !
Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !
Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 4 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Poste en horaires de journée »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Lô 50000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Port des EPI obligatoire »
  • « Permis + CACES R482 catégorie C2 exigé (ancien R372 cat. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Permis B apprécié »

Avantages cités dans l'annonce

prime chantier · Comité d'Entreprise · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)
CACES
Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
EPI
Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.

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