Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
Conducteur de Bulldozer (H/F)
- Entreprise
- CAP INTER Saint-Lô
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- Intérim - 4 Mois
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Entreprise familiale et indépendante, elle propose un accompagnement adapté aux attentes de ses clients et de ses candidats.
Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute.
Notre agence de SAINT-LÔ recrute pour un de ses clients : un CONDUCTEUR DE BULLDOZER (H/F)
Qui est notre client ?
Une entreprise locale spécialisée dans les travaux publics : terrassement, assainissement, voirie. Elle dispose d'un parc d'engins moderne et d'équipes expérimentées sur des chantiers publics et privés.
Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
- Conduire un bulldozer pour travaux de terrassement et nivellement
- Préparer et modeler les plateformes selon les plans fournis
- Travailler en coordination avec les équipes au sol
- Entretenir le matériel confié et signaler les anomalies
- Appliquer les règles de sécurité sur chantier
Mentions complémentaires liées au poste de travail :
- Travail en extérieur
- Port des EPI obligatoire
- Poste en horaires de journée
- Permis + CACES R482 catégorie C2 exigé (ancien R372 cat. 3)
Quel est le profil idéal ?
- Expérience significative en conduite de bulldozer
- Connaissance en terrassement / nivellement au laser
- Autonomie, rigueur, sens de l'anticipation
- Permis B apprécié
Votre rémunération :
Selon profil + grille BTP + panier + prime chantier éventuelle
Avantages liés au poste :
- Parc matériel récent
- Chantiers locaux
- Intégration dans une équipe stable
- Autonomie et responsabilités sur engin
Vous possédez ce profil ?
ALORS REJOIGNEZ-NOUS !
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?
Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).
Quel est notre processus de recrutement ?
Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes.
Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.
Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?
Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !
Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !
Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !
Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) !
Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !
Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !
Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !
Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Poste en horaires de journée » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Port des EPI obligatoire »
- « Permis + CACES R482 catégorie C2 exigé (ancien R372 cat. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Permis B apprécié »
Avantages cités dans l'annonce
prime chantier · Comité d'Entreprise · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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