Reporter (F/H) - COMMUNE DE COLMAR

Reporter (F/H)
Sous la responsabilité du chef de service communication, le reporter suit au quotidien l'actualité de la Ville et de Colmar Agglomération.
Véritable relais d'information sur le terrain, vous effectuez des reportages, produisez des contenus pour valoriser les collectivités et participez activement à l'animation des réseaux sociaux de la Ville. Vous contribuez également au développement de la communication interne en produisant des contenus au contact direct des agents et des services.
Vos missions :
Raconter l'actualité du territoire et valoriser l'action publique
* Suivre l'agenda institutionnel et événementiel du Maire/Président ainsi que les temps forts des services et partenaires
* Concevoir et réaliser des reportages complets (textes, photos, formats courts) pour l'ensemble des supports municipaux et communautaires : magazines territoriaux, sites internet et réseaux sociaux
* Contribuer activement aux comités de rédaction en proposant des angles originaux, pertinents et adaptés à la ligne éditoriale institutionnelle
Créer des contenus multimédias valorisants
* Réaliser les prises de vues (repérage, cadrage, captation, retouche/traitement et archivage documentaire)
* Participer à la programmation et à la diffusion des publications numériques, en veillant à la cohérence du message public
Faire rayonner la communication interne
* Aller à la rencontre des équipes pour valoriser les métiers et les projets des directions opérationnelles
* Rédiger les portraits des nouveaux agents et alimenter régulièrement le journal interne d'articles et d'illustrations vivantes
Missions complémentaires
* Participer à la régie technique et vidéo lors de la retransmission des séances du Conseil municipal
* Apporter un conseil iconographique aux équipes pour enrichir les diverses éditions de la collectivité
* Veiller à la maintenance et au suivi du parc de matériel de prise de vue

Profil recherché :
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
Formation et connaissances :
* Formation supérieure en journalisme, photographie ou communication, appuyée par une expérience significative sur des fonctions similaires
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences et du cadre institutionnel
* Maîtrise des logiciels de création et de retouche (Suite Adobe), des outils bureautiques et de la gestion de bases de données/photothèque
Savoir-faire techniques :
* Pratique confirmée des techniques de prise de vue et parfaite maîtrise du matériel photographique (boîtiers, optiques, éclairage, accessoires)
* Excellentes qualités rédactionnelles adaptées à la pluralité des supports (print, web, réseaux sociaux)
* Capacité à assurer le traitement, le calibrage et l'archivage rigoureux des productions visuelles
Qualités personnelles :
* Sens aigu de l'organisation et capacité d'anticipation face aux agendas d'actualité
* Réactivité, autonomie et forte capacité d'adaptation aux imprévus du terrain
* Aisance relationnelle pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (élus, agents, partenaires, habitants)
* Sens prononcé du service public et stricte discrétion professionnelle
* Permis B requis (déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire)
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT
Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi, horaires variables avec pointeuse
Contraintes : travail fréquent le soir et/ou le week-end selon les besoins
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
Poste basé à l'hôtel de Ville avec un travail souvent en extérieur et déplacements fréquents sur le territoire. Pics d'activités liés aux évènements.
Le permis B est indispensable, déplacements sur le territoire.
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales.
LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT SONT PREVUS LE 17 DECEMBRE 2026 APRES-MIDI (sous réserve de modification)
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation sont à adresser au plus tard le 01/12/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Photographe
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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