Assistant(e) de gestion financière - COMMUNE DE TURCKHEIM

Dans le cadre du renforcement de son service comptabilité, la Ville de Turckheim recrute un assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire et comptable.
MISSIONS DU SERVICE FINANCIER
Gestion des écritures comptables complexes et des écritures de fin d’exercice,
Gestion de l’inventaire comptable, suivi, amortissements et sorties,
Gestion de la TVA et du FCTVA,
Traitement comptable des dépenses et des recettes courantes,
Gestion et contrôle de l’exécution comptable des marchés publics,
Réception, traitement, vérification et classement des pièces comptables
Mise à jour des tableaux de bords financiers,
Gestion de l'exécution budgétaire (saisie et contrôle du budget, virements de crédits, décisions modificatives…),
Relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Gestion comptable de la paie
Aide complémentaire aux collègues en cas besoin dans les différents services.
Liste des activités non exhaustive qui peut varier en fonction des nécessités du service.
Compétences souhaitées :
Principes de fonctionnement des administrations publiques et des établissements publics locaux,
Règlementation de la comptabilité publique, notions en droit public,
Progiciels de gestion - applicatifs et logiciels comptables (Berger-Levrault, Hélios et Chorus) et bureautiques,
Procédures administratives,
Instruction comptable et budgétaire M57
Règlementation des pièces justificatives, d'engagements et d'imputations comptables et des procédures de délais de paiement,
Règles de gestion de l’inventaire des immobilisations,

Profil recherché :
Formation ou diplôme en comptabilité/gestion de niveau 4 (Bac/Bac Pro) à niveau 5 (BTS, DUT GEA),
Rigoureux, organisé, méthodique et possédant de réelles capacités au travail en équipe,
Esprit de synthèse et aptitude rédactionnelle,
Souci du respect des délais,
Autonomie,
Discrétion, respect du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de déposer votre lettre de motivation et votre CV sur le site Emploi Territorial ou de l'adresser à Monsieur Le Maire de Turckheim 6 rue du conseil 68230 TURCKHEIM.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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Une ou un instructeur budgétaire et comptable F/H ( poste I-16) - COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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