Offres d'emploi › Bretagne › Ploërmel
Réceptionniste (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
- Lieu
- Ploërmel 56800
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous recherchons un réceptionniste H/F pour l'un de nos clients sur Ploërmel.
Poste dans le domaine de l'hôtellerie,
Vous serez amené à accueillir les clients, prendre les réservations et gérer le planning d'occupation des chambres, aider à la préparation des petits déjeuners. Vous serez garant de la gestion du standard téléphonique.
Poste à pourvoir dès que possible !
Démarrage en intérim
Vous êtes disponible sur du long terme
HORAIRES : Roulement sur des horaires de journée et de nuit.
07h-15h30 ou 09h-17h00 // 15h-23h
TRAVAIL LE WE , samedi et dimanche ( roulement)
Taux horaire : en fonction de la convention HCR
Poste dans le domaine de l'hôtellerie,
Vous serez amené à accueillir les clients, prendre les réservations et gérer le planning d'occupation des chambres, aider à la préparation des petits déjeuners. Vous serez garant de la gestion du standard téléphonique.
Poste à pourvoir dès que possible !
Démarrage en intérim
Vous êtes disponible sur du long terme
HORAIRES : Roulement sur des horaires de journée et de nuit.
07h-15h30 ou 09h-17h00 // 15h-23h
TRAVAIL LE WE , samedi et dimanche ( roulement)
Taux horaire : en fonction de la convention HCR
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « HORAIRES : Roulement sur des horaires de journée et de nuit. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Ploërmel 56800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible ! » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- HCR
- Convention collective des hôtels, cafés, restaurants.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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