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Offres d'emploi › Bretagne › Saint-Malo

Réceptionniste (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Saint-Malo 35400
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons pour notre client, un établissement hôtelier 3 étoiles situé à Saint-Malo, un.e réceptionniste.
Vos missions :
- Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée et à leur départ ;
- Assurer les check-in / check-out ;
- Gérer les réservations et les demandes clients ;
- Répondre aux appels téléphoniques et aux emails ;
- Veiller au respect des standards de qualité et des procédures de l'établissement ;
- Garantir une expérience client irréprochable.
Horaires : 15h-20h, 6 jours sur 7.
Jour de repos en semaine qui n'est pas fixe
35h par semaine
Poste à pourvoir sur du long terme

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Le marché de réceptionniste — Ille-et-Vilaine (35)

  • 3 offres de réceptionniste ouvertes aujourd'hui dans le département (Ille-et-Vilaine), 8 en Bretagne, 84 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 030 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 110 € (sur 39 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 33 % Intérim, 33 % CDI, 33 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de réceptionniste dans le département : Le Grand Hôtel de Courtoisville, Reso 35.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires : 15h-20h, 6 jours sur 7. »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Malo 35400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir sur du long terme »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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