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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Préparateur expéditions conditionnement (H/F)

START PEOPLEPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Start People
Lieu
CORBIE 80800
Contrat
Intérim - 2 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Votre agence Start People d'Amiens recherche un préparateur(rice) des expéditions et du conditionnement.Pilotage Opérationnel/ gestion d'équipe
Distribution du travail: répartition des tâches quotidiennes auprès du personnel de l'entrepôt.
Flux d'expédition: gestion des départs et suici des demandes de dédouanement.
qualité/ conformité: recolisage, gestion des manquants pour compléter les commandes et supervision de la vpc.
Maitrise informatique/ Systèmes
Edition de documents: tirage de bons de transport pour les canaux web, markeplace...
outils digitaux: utilisation avancée des logiciels internes et outils de suivi.

conditions de travail:
poste dynamique nécessitant une activité physique importante pour assurer la coordination sur le terrain.

horaires 2*8

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Équipement pour l'entrepôt

  • Baskets de sécurité légères
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  • Gants de manutention
    Bonne prise sur les cartons et les palettes.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 2 Mois
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HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCORBIE 80800
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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