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Préparateur de commande H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours

Intérim

Lieu: Brumath 67170
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre client recherche un-e Préparateur-rice de commande, à temps plein, basé-e à BRUMATH - .
Missions principales :
- Préparer les commandes selon les instructions données et les bons de commande
- Contrôler la qualité des produits avant expédition
- Respecter les normes de sécurité en vigueur dans l'entrepôt
- Assurer la conformité et l'intégrité des colis préparés
Conditions du contrat :
- Temps de travail : Temps plein (39h du lundi au vendredi)
- Selon planning : 8h/17h; 9h/18h; 10h/19h
- Rémunération : Entre et 13 EUR (EUR) par heure
- Avantages : Tickets restaurants + prime

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Le marché de préparateur de commande — Bas-Rhin (67)

5 offres de préparateur de commande ouvertes aujourd'hui dans le département (Bas-Rhin), 11 en Grand Est, 123 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 050 € (sur 57 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de préparateur de commande dans le département : Actua Rosheim.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Temps de travail : Temps plein (39h du lundi au vendredi) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Brumath 67170 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurants

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?