Offres d'emploi › Île-de-France
Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisine
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France
Entreprise non communiquéePubliée il y a 16 h
- Lieu
- MORIGNY CHAMPIGNY 91150
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - salaire évolutif
- Expérience
- 2 Mois
- Secteur
- Débits de boissons
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Description du poste
Horaire du LUNDI au VENDREDI (très exceptionnellement le weekend) de 11h à 17h Gère le lavage de la vaisselle, des équipements de cuisine ainsi que l'entretien des postes de travail et des locaux du restaurant.
Travaille dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires, et selon la charte qualité de l'établissement
Participe à la réception et au stockage des marchandises
Peut réaliser d'autres tâches en cuisine ou en salle, comme la préparation des ingrédients pour les recettes culinaires ou celle du linge au départ
Travaille dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires, et selon la charte qualité de l'établissement
Participe à la réception et au stockage des marchandises
Peut réaliser d'autres tâches en cuisine ou en salle, comme la préparation des ingrédients pour les recettes culinaires ou celle du linge au départ
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - salaire évolutif Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Horaire du LUNDI au VENDREDI (très exceptionnellement le weekend) de 11h à 17h Gère le lavage de la vaisselle, des équipements de cuisine ainsi que l'entretien… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MORIGNY CHAMPIGNY 91150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
