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Offres d'emploi › La Réunion › St Paul

Pizzaïolo / Pizzaïola

Offre d'emploi : Pizzaïolo / Pizzaïola à ST PAUL (97), CDI. Offre publiée le 27 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 27 octobre 2026
CDI
Lieu
ST PAUL 97411
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
6 Mois
Secteur
Restauration de type rapide
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Description du poste

Vous serez chargé de la confection et cuisson de pizza
travail du lundi au dimanche
service du midi de 10h30 à 15h00
service du soir 17h30 à 21h00 ( 23h00 le week end)
possibilité de deux postes (midi et soir)

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Le marché de pizzaïolo — La Réunion (974)

  • 5 offres de pizzaïolo ouvertes aujourd'hui dans le département (La Réunion), 108 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 330 € (sur 44 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 40 % CDD, 40 % CDI, 20 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de pizzaïolo dans le département : La Grande Italia, Mad Pizza, Rh Interim.

Toutes les offres de pizzaïolo · Emploi à St Paul · Emploi en La Réunion

Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « travail du lundi au dimanche »
Source : texte de l'annonce
LieuST PAUL 97411
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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