Peintre Industriel (h/f) (H/F)

Toutes les offres de peintre industriel 189

ADECCOPubliée il y a 11 h

Intérim

Entreprise: Adecco
Lieu: Brou 28160
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Adecco Châteaudun recherche pour l'un de ses clients un peinture industriel h/f.

Vous aurez pour missions :
- Nettoyage des pièces
- Préparations des pièces avant peinture
-travail en cabine de peinture
-application de la peinture solvatée avec un pistolet electrostatique

-

Vous avez une formation en peinture industrielle ou carrossier? ou vous avez une première expérience sur un poste similaire? C'est parfait!!

Vous êtes organisé(e), sérieux(se) et investit dans votre travail

Nous vous proposons un contrat en horaire journée .

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Le marché de peintre industriel — Eure-et-Loir (28)

5 offres de peintre industriel ouvertes aujourd'hui dans le département (Eure-et-Loir), 20 en Centre-Val de Loire, 189 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 250 € (sur 13 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de peintre industriel dans le département : Artus Recrutement, Partnaire Industrie, Randstad.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

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Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Brou 28160 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?