Peintre (H/F)

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MANPOWER CHAUMONT recrute : Peintre (H/F) à Chaumont (52), Intérim - 18 Mois, Horaire de 12.31 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

MANPOWER CHAUMONTPubliée il y a 2 jours

Intérim

Entreprise: Manpower Chaumont
Lieu: Chaumont 52000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Peintre (H/F)
- Préparer les surfaces
- Passer de l'enduit, lessiver, décaper, poncer
- Passer la peinture en plusieurs couches au rouleau sur les grandes surfaces
- Réaliser les finitions au pinceau
- Effectuer les travaux d'ornements (réchampir), faites ressortir les moulures
Le profil idéal ? Diplômé(e) en tant que peintre & bon relationnel / adaptation facile au travail d'équipe
Déplacement sur divers chantiers en Haute-Marne

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chaumont 52000 — « Déplacement sur divers chantiers en Haute-Marne » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de peintre en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 920 € et 2 070 € ; 55 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?