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PEDIATRE (H/F)

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Adecco Medical recrute : PEDIATRE (H/F) à Pontivy (56), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Adecco MedicalPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Adecco Medical
Lieu: Pontivy 56300
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Période : Dés que possible - Au : 06/11/2026Du : 23/11/2026 - Au : 04/12/2026Du : 28/18/2026 - Au : 31/12/2026Intervention en journée du lundi au vendrediAstreintes à prévoirPossibilité de fractionner les périodes d'interventions - 1 semaine minimumService : Maternité Niveau 2A750 accouchements/an6 lits de pédiatrie et 4 lits de néonatologiePrise en charge médicale des patients, entretiens familles, consultationsÉquipe paramédicale d'expérience DPI ORBIS, formation assurée dès votre arrivée. Rémunération proposée par l'établissement :Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure d'astreinte

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération proposée par l'établissement :Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure d'astreinte » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois — « Possibilité de fractionner les périodes d'interventions - 1 semaine minimum » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Au : 31/12/2026Intervention en journée du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Pontivy 56300 — « Rémunération proposée par l'établissement :Frais de déplacement et logement pris en charge46.89€ nets / heure11€ nets / heure d'astreinte » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)