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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Chablis

Ouvrier viticole / Ouvrière viticole

GROUPEMENT D EMPLOYEURS DE SAINT EDMEPubliée il y a 2 h
CDD
Lieu
CHABLIS 89800
Contrat
CDD - 5 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.5 Euros
Expérience
Débutant accepté - 1ere expérience appréciée
Secteur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste

Vous effectuez la taille sur un exploitation d'environ 60 hectares dans une équipe d'une dizaine de personnes.
Le poste est à pourvoir de suite jusqu'a fin mars

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Le marché d'ouvrier viticole — Yonne (89)

  • 3 offres d'ouvrier viticole ouvertes aujourd'hui dans le département (Yonne), 19 en Bourgogne-Franche-Comté, 82 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 060 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 33 % CDD, 33 % Alternance, 33 % Autre.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier viticole dans le département : Roze Laurent, Scea Domaine Alexandre Guy Et Olivier, Renouer.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement pour le travail en extérieur

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 5 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCHABLIS 89800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté - 1ere expérience appréciée
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 900 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 080 € ; 61 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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