Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Chablis
Ouvrier viticole / Ouvrière viticole
- Entreprise
- Groupement D Employeurs De Saint Edme
- Lieu
- CHABLIS 89800
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.5 Euros
- Expérience
- Débutant accepté - 1ere expérience appréciée
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Le poste est à pourvoir de suite jusqu'a fin mars
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Le marché d'ouvrier viticole — Yonne (89)
- 3 offres d'ouvrier viticole ouvertes aujourd'hui dans le département (Yonne), 19 en Bourgogne-Franche-Comté, 82 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 060 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 33 % CDD, 33 % Alternance, 33 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier viticole dans le département : Roze Laurent, Scea Domaine Alexandre Guy Et Olivier, Renouer.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Salaire | Horaire de 12.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHABLIS 89800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté - 1ere expérience appréciée Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 900 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 080 € ; 61 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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