Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Ouvrier(ère) viticole - Taille de la vigne (H/F)
GPT EMPLOYEURS COIRON PAYS BERGPubliée il y a 23 h
- Entreprise
- Gpt Employeurs Coiron Pays Berg
- Lieu
- ST PONS 07580
- Contrat
- Saisonnier - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 12.7 Euros - +IJCP (10%), +IJF (3%) à partir du 3eme mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
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Description du poste
Notre Groupement d'Employeurs réunit des éleveurs et des viticulteurs. Il met du personnel qualifié à la disposition de ses adhérents. Nous recrutons un(e) salarié(e) vigneron(ne) pour la saison de taille.
Vos missions :
- Taille de formation et de fructification, courte (gobelet, cordon de Royat) et longue (Guyot simple, double, mixte, Guyot-Poussard)
- Pliage et liage. Selon les besoins, entretien du vignoble (arrachage, plantation, remplacements) et du palissage
- Entretien quotidien du matériel électroportatif fourni (nettoyage, aiguisage, recharge)
- Travail seul(e) ou en équipe chez les différents adhérents, en suivant les consignes de l'employeur
Des heures supplémentaires sont possibles, jusqu'à 43 h par semaine. Le travail est reporté en cas d'intempéries, et les heures sont rattrapées plus tard.
Profil recherché :
- Expérience : expérience en taille de la vigne souhaitée. Vous savez gérer la charge, les flux de sève et la qualité de coupe, et adapter la taille à la vigueur de chaque souche. La pratique des travaux en vert est un plus.
- Formation : CAPa (métiers de l'agriculture) ou équivalent
Savoir conduire un tracteur est un plus.
- Savoir être : autonomie, ponctualité, sens du travail bien fait. Curiosité et passion pour la vigne appréciées.
Vos missions :
- Taille de formation et de fructification, courte (gobelet, cordon de Royat) et longue (Guyot simple, double, mixte, Guyot-Poussard)
- Pliage et liage. Selon les besoins, entretien du vignoble (arrachage, plantation, remplacements) et du palissage
- Entretien quotidien du matériel électroportatif fourni (nettoyage, aiguisage, recharge)
- Travail seul(e) ou en équipe chez les différents adhérents, en suivant les consignes de l'employeur
Des heures supplémentaires sont possibles, jusqu'à 43 h par semaine. Le travail est reporté en cas d'intempéries, et les heures sont rattrapées plus tard.
Profil recherché :
- Expérience : expérience en taille de la vigne souhaitée. Vous savez gérer la charge, les flux de sève et la qualité de coupe, et adapter la taille à la vigueur de chaque souche. La pratique des travaux en vert est un plus.
- Formation : CAPa (métiers de l'agriculture) ou équivalent
Savoir conduire un tracteur est un plus.
- Savoir être : autonomie, ponctualité, sens du travail bien fait. Curiosité et passion pour la vigne appréciées.
Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 12.7 Euros - +IJCP (10%), +IJF (3%) à partir du 3eme mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST PONS 07580 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 900 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 880 €, la moitié entre 1 870 € et 2 070 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience : expérience en taille de la vigne souhaitée. »
- « La pratique des travaux en vert est un plus. »
- « Savoir conduire un tracteur est un plus. »
- « Curiosité et passion pour la vigne appréciées. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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