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Offres d'emploi › Occitanie › Montpellier

Ouvrier(e) poseur(se) (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDD
Lieu
MONTPELLIER 34000
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1868.0 Euros - + primes
Expérience
6 Mois - Sur poste manuel
Secteur
Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
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Description du poste

Au sein d'une société fabriquant des rideaux et stores vénitiens, vous assurerez la pose des tringles de rideaux et des stores vénitiens et aluminium et volets roulants chez les clients.
Vous effectuerez le positionnement des éléments à poser en fonction du résultat attendu; les percements sur tous types de supports, la fixation. Connaissances en électricité serait un plus (raccordements stores électriques).
Déplacements sur le territoire national 12 SEMAINES PAR AN (équipement d'écoles en rideaux pendant les vacances scolaires) : Pas d'avance de frais, l'hébergement en hôtel, les repas et les déplacements étant assurés par l'entreprise.
Salaire smic + primes

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1868.0 Euros - + primes
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMONTPELLIER 34000 — « Déplacements sur le territoire national 12 SEMAINES PAR AN (équipement d'écoles en rideaux pendant les vacances scolaires) : Pas d'avance de frais, l'hébergeme… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience6 Mois - Sur poste manuel
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Connaissances en électricité serait un plus (raccordements stores électriques). »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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