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Opérateur Fraiseur Régleur Expert (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France

TRIANGLE SOLUTIONS RHPubliée il y a 11 h
Intérim
Lieu
Trappes 78190
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
10 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

TrIangle Solution RH c'est,
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !

Nous recherchons Opérateur Fraiseur Régleur Expert (H/F)

Vos missions :
Rattaché(e) au chef d'atelier et au directeur industriel, vous garantissez la
Conformité des pièces produites sur centres d'usinage à commande numérique. À
ce titre, vous :
- Préparez et organisez votre poste de travail.
- Chargez/déchargez les pièces et lancez les cycles d'usinage.
- Surveillez la production et réalisez les contrôles dimensionnels.
- Effectuez les réglages machines en autonomie et ajustez les paramètres
après contrôle de la première pièce.
- Réalisez des modifications de programme au pupitre, voire des
programmes simples.
- Signalez toute anomalie de production et arrêtez la machine si deux pièces
non conformes sont détectées.
- Effectuez la maintenance de premier niveau.
- Participez activement à la mise au point de process dans le cadre de
nouvelles industrialisations.
- Proposez des améliorations visant la qualité et la productivité.
- Complétez les documents de production et appliquez les consignes qualité
(norme EN9100).
- Apportez un soutien technique aux opérateurs fraiseurs débutants,
intermédiaires et confirmés.
Vous travaillez en lien étroit avec les services programmation, contrôle,
maintenance et production.

Votre profil
Formation & expérience :
- Expérience confirmée en fraisage sur centres d'usinage à commande
numérique dans un environnement industriel exigeant.
- Maîtrise des réglages, du contrôle et de la modification de programmes au
poste.
Compétences techniques :
- Lecture de plans mécaniques.
- Bonne compréhension des programmes ISO.
- Maîtrise des outils de contrôle.
- Capacité à ajuster les paramètres et optimiser les réglages.
- Autonomie dans la mise en route d'un process.
Qualités personnelles :
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe et capacité à transmettre les bonnes pratiques.
- Esprit d'amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un secteur à haute valeur ajoutée où l'excellence opérationnelle est un
enjeu majeur.
- Une entreprise en pleine évolution, porteuse de projets ambitieux.
- Un environnement de travail stimulant, à taille humaine, qui favorise
l'autonomie et l'innovation.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 10 juin 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuTrappes 78190
Source : champ « lieu »
Expérience10 An(s) — « Apportez un soutien technique aux opérateurs fraiseurs débutants, »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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