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Offres d'emploi › Bretagne

Operateur de production (H/F)

Offre d'emploi : Operateur de production (H/F) à Crédin (56), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Crédin 56580
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Opérateur / Opératrice en fabrication mécanique
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Description du poste

INTERACTION LOCMINE recherche pour le compte de son client, spécialisé dans la fabrication de mochis glacés, un OPERATEUR DE PRODUCTION (h-f)
Vos missions :
-Préparation de la pâte de mochis - eau, glucose, farine de riz, colorant...
-Cuisson de la pâte dans des cuisseurs
-Vider la pâte
-Port de charge car 30 à 40 sacs de 20 kg par jour

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Le marché d'opérateur de production — Morbihan (56)

  • 54 offres d'opérateur de production ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 161 en Bretagne, 1 025 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 910 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 930 € (sur 85 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 91 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'opérateur de production dans le département : Groupe Partnaire, Manpower France, Servagroupe Locmine.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCrédin 56580
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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