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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille

Médecin du Travail F/H

SNCF recrute : Médecin du Travail F/H à Lille (59), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

SNCFPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Sncf
Lieu
Lille 59000
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
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Description du poste

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le suivi médical des agents SNCF de votre périmètre afin de prévenir toute altération de leur santé du fait du travail. Vous pouvez vous appuyer sur des médecins référents par métier, par risque : bruit, rayonnement ionisant, toxicologie ou sur les spécialistes présents au sein des centres médicaux tels que les cardiologues ou pneumologues.

En tant que Médecin du Travail, vous serez amené à :

- Etre responsable du suivi de 2 500 agents pour un temps plein et dans le cadre de la mise en place d'entretiens santé travail infirmiers, vous :

- Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire dynamique

- Collaborer avec un réseau professionnel interne (Pôle de soutien psychologique, Service d'action sociale)

- Collaborer avec un plateau technique (médecine spécialisée, laboratoires, cellules de toxicologie et d'épidémiologie)

- Pouvoir s'appuyer sur un réseau de médecins référents par métier, par risque (ex : bruit, rayonnement ionisant, toxicologie, etc.)

- Appartenir à un réseau national de 97 médecins du travail

Informations complémentaires :

- Poste à temps partiel 90%

- Mobilité sur le territoire régional

Contrat : CDI

Vous êtes médecin inscrit au Conseil national de l'ordre des médecins. Vous justifiez idéalement d'une première expérience en tant que médecin du travail et êtes titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES-DES) ou d'une autorisation d'exercice.
Vous souhaitez vous inscrire dans une politique ambitieuse de prévention en santé et sécurité au travail et travailler en pluridisciplinarité ou en coopération avec les acteurs de l'entreprise. Vous avez de bonnes capacités relationnelles, qui vous permettent d'assurer ce rôle de conseil auprès des salariés et des dirigeants.

Rejoignez-nous si vous :

- Avez des compétences en analyse

- Savez diagnostiquer & appliquer

- Avez une écoute active

- Maîtrisez les connaissances médicales

- Etes orienté clients

- Savez prendre des décisions

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  • 6 offres de médecin du travail ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 9 en Hauts-de-France, 175 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 8 330 € brut par mois, la moitié des offres entre 7 580 € et 9 210 € (sur 48 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 83 % CDI, 17 % Autre.
  • Employeurs qui recrutent le plus de médecin du travail dans le département : Sncf, Lhh Recruitment Solutions, Centre Hospitalier De Valenciennes.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLille 59000
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous justifiez idéalement d'une première expérience en tant que médecin du travail et êtes titulaire d'une spécialisation en médecine du travail (CES-DES) ou d'une autorisation d'exercice. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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