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Mécanicien(ne) H/F

CRIT INTERIM recrute : Mécanicien(ne) H/F à Limoges (87), CDI, Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros. Offre publiée le 10 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 6 h
CDI
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Limoges 87000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Entreprise spécialisée dans la réparation et l'entretien de véhicules industriels recherche un(e) mécanicien(ne) pour renforcer son atelier.

Les missions principales :

- Réaliser l'entretien courant, les révisions et réparations de véhicules
- Diagnostic des pannes et réparations
- Réglages et mises au point des moteurs
- Suivi des dossiers techniques
- Respect des normes de sécurité et de qualité

Le poste est en CDI à temps plein (37 heures par semaine) avec une rémunération horaire entre 12 et 13EUR.

- Expérience dans le domaine de la mécanique automobile
- Formation en mécanique automobile
- Bonne connaissance des normes de sécurité et de qualité
- Capacité à diagnostiquer les pannes et à effectuer les réparations nécessaires
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Rejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, où vos compétences en mécanique seront valorisées et développées !

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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 49 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLimoges 87000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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