MECANICIEN HYDRAULIQUE H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Tréflévénez 29800
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Le poste de MECANICIEN HYDRAULIQUE H/F
Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un MECANICIEN HYDRAULIQUE AGRICOLE H/F
Votre principale mission consistera à la réparation et remise en état du matériel agricole.
Préparer les équipements neufs avant mise en service.
Rénover les machines d'occasion dans le respect des normes de sécurité.
Réaliser les tests et contrôles de bon fonctionnement.
Apporter un conseil technique aux utilisateurs.
Participer à l'amélioration continue des méthodes et des pratiques
Le profil recherché
Ce poste nécessite des aptitudes techniques, des qualités de sérieux et d'autonomie, un esprit d'équipe et un sens du service.
Expérience exigée pour ce poste, minimum 2 ans.
L'entreprise
Alliance Emploi Réseau d'entreprises Plus de 25 ans d'existence dans le domaine RH et prestation de service. Pour l'un de nos adhérents situé à Saint Ouen l'Aumône, le site est spécialisé dans la valorisation énergétique. (Carton, plastique et papier)

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Tréflévénez 29800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience exigée pour ce poste, minimum 2 ans. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).