Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Limoges
FEMME DE CHAMBRE / VALET F/H
ADEQUAT INTERIMPubliée il y a 11 h
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Limoges 87000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 480.1 Euros à 932.15 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Mission à pourvoir pour un hôtel situé à Limoges - Temps de travail variable selon les semaines de 9h à 14h30 - du lundi au dimanche
Notre agence Adéquat de Limoges recrute des nouveaux talents : FEMME DE CHAMBRE OU VALET DE CHAMBRE pour un hôtel situé à LIMOGES.
Missions :
- Vous assurez le nettoyage et l'entretien des chambres dans le respect des standards de l'hôtel
- Vous réalisez le changement du linge et veiller à la remise en état des équipements
- Vous contrôlez la propreté et signaler toute anomalie à votre responsable
- Vous participez au rangement et à la gestion des consommables
Vous avez une première expérience réussie en tant que femme de chambre ou valet de chambre.
Profil :
- Sens du service et rigueur dans l'exécution des tâches
- Capacité à travailler selon des procédures et des standards qualité
- Expérience en hôtellerie fortement appréciée ou en entretien
- Capacité à gérer les rythmes de travail en autonomie et en équipe
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.## .
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Adéquat, Simplement pour vous !
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Missions :
- Vous assurez le nettoyage et l'entretien des chambres dans le respect des standards de l'hôtel
- Vous réalisez le changement du linge et veiller à la remise en état des équipements
- Vous contrôlez la propreté et signaler toute anomalie à votre responsable
- Vous participez au rangement et à la gestion des consommables
Vous avez une première expérience réussie en tant que femme de chambre ou valet de chambre.
Profil :
- Sens du service et rigueur dans l'exécution des tâches
- Capacité à travailler selon des procédures et des standards qualité
- Expérience en hôtellerie fortement appréciée ou en entretien
- Capacité à gérer les rythmes de travail en autonomie et en équipe
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 27 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 480.1 Euros à 932.15 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Temps de travail variable selon les semaines de 9h à 14h30 - du lundi au dimanche » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Limoges 87000 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en hôtellerie fortement appréciée ou en entretien »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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