Manutentionnaire (H/F)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI

-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées

-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière

-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...

-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)

Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People

CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.

Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
MANUTENTIONNAIRE (H/F)
Dans les ateliers de production, réaliser les tâches de travail définies et décrites sur chaque poste afin de produire des kits électriques à base de câbles et de fils électriques et de tableaux électriques.

VOS MISSIONS

-S'approprier les instructions du poste
-Lire les consignes et gammes de travail (papier ou dématérialisé)
-Préparer le poste de travail et l'approvisionner en composants selon les opérations demandées
-Suivre les priorités décrites dans le plan de production
-Réaliser l'opération de production
-Garantir et respecter les identifications
-Assurer un autocontrôle systématique garantissant la conformité du produit
-Conditionner le produit suivant les instructions
-Déclarer la réalisation de l'OF et ses temps de production affectés
-Entretenir et nettoyer son poste de travail en fin de poste
-Réaliser le cas échéant la maintenance premier niveau (coupe)
-Travailler dans le respect de la qualité, des délais et de la sécurité

MONTAGE :

-A partir du numéro d'OF et de la fiche suiveuse associée, ouvrir informatiquement le dossier et assurer les montages et assemblages des différents éléments à destination du branchement.

RESPONSABILITE et LATITUDE D'ACTION

-Travaille à partir des instructions données par le Responsable de Production, et selon les ordres de fabrication (fiches suiveuses, plans, schémas électriques)
-Doit respecter les délais indiqués sur l'OF
-Respecte les process qualité en s'assurant de la conformité des opérations et du résultat (autocontrôle)
-Fait remonter tout blocage ou toute anomalie au Responsable de production pour la résolution de difficultés de fabrication sur un dossier traité
-Respecte les consignes et règles de sécurité, hygiène, environnement
-Maintient l'organisation et la propreté de son poste de travail

PROFIL :
CONNAISSANCES REQUISES

- Connaissance de base en électricité, des différents câbles, des composants électriques et connecteurs
-Lecture des fiches de coupe et plans de montage, plans de boites électriques, plans de branchements
-Connaître les techniques de coupe, dénudage, sertissage, repérage, serrage, câblage
-Connaître l'outillage et les appareils utilisés : pince coupante, pince à dénuder, machine à dénuder, sertisseuse, tournevis, pistolet à colle, etc...
-Maîtrise de la partie opérationnelle de l'ERP pour le pointage des OF et la recherche d'OF, de schémas et nomenclatures
-Savoir organiser son poste de travail et se conformer à des standards de production
-Travailler avec précision et rigueur et faire preuve de concentration dans la durée

SAVOIR ETRE

-Autonomie et proactivité
-Esprit d'équipe et collaboration
-Adaptabilité et résilience
-Savoir s'adapter aux changements (organisationnels, technologiques, priorités) et maintenir une attitude positive face aux imprévus.
-Rigueur et sens des responsabilités
-Communication claire et bienveillante
-Ethique et confidentialité

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.