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Manager en restauration rapide

BURGER KING recrute : Manager en restauration rapide à DEOLS (36), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

BURGER KINGPubliée il y a 8 h
CDI
Entreprise
Burger King
Lieu
DEOLS 36130
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
6 Mois
Secteur
Restauration de type rapide
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Description du poste

Burger King recherche un manager pour compléter son équipe !
Vos missions principales :
- Superviser les opérations quotidiennes, gérer le personnel et assurer la satisfaction des clients tout en optimisant les performances du restaurant.
- Superviser et coordonner les activités du personnel en salle et en cuisine
- Assurer la gestion des stocks et des commandes pour maintenir une offre constante
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Optimiser l'accueil et la satisfaction des clients pour fidéliser la clientèle

Vous avez une expérience significative en management, n'hésitez pas à rejoindre notre équipe !
Des parcours évolutifs et professionnalisants pourront vous être proposés.

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Équipement pour le service

  • Chaussures de service antidérapantes
    Confort pour de longues heures debout.
    Voir sur Amazon
  • Tire-bouchon limonadier
    Indispensable en salle et au bar.
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  • Tablier de serveur
    Pour le carnet, le stylo et la monnaie.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuDEOLS 36130
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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