Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Niort
Manager de Rayon Bazar Textile F/H
ABOUTIR RHPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Aboutir Rh
- Lieu
- Niort 79000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos missions :
- Piloter l'activité commerciale et économique de votre secteur.
- Organiser les implantations, les mises en avant et les opérations promotionnelles.
- Anticiper et valoriser les temps forts commerciaux et les saisons.
- Garantir l'attractivité des rayons et la disponibilité des produits.
- Manager, responsabiliser et faire progresser votre équipe.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Vous avez une expérience réussie en management de rayon, idéalement dans le non-alimentaire, le bazar ou le textile, en grande distribution ou dans le retail.
Commerçant(e) dans l'âme, vous avez le sens du merchandising, de l'organisation et de la performance. Vous savez donner un cap, fixer des priorités, responsabiliser vos collaboratrices et collaborateurs et insuffler une dynamique collective.
Votre énergie, votre sens de l'initiative et votre capacité à faire évoluer un secteur seront vos meilleurs atouts.
Conditions et avantages :
- CDI - 40 heures hebdomadaires.
- Statut Agent de maîtrise.
- Rémunération annuelle globale : 35 à 37 KEUR bruts.
- Fixe +/- 2 400 EUR bruts mensuels sur 13 mois, participation et primes sur objectifs.
- Mutuelle et remise sur les achats en magasin.
Vous aimez les challenges commerciaux et souhaitez donner une nouvelle dimension à un secteur ? Faites-nous part de votre candidature !
- Piloter l'activité commerciale et économique de votre secteur.
- Organiser les implantations, les mises en avant et les opérations promotionnelles.
- Anticiper et valoriser les temps forts commerciaux et les saisons.
- Garantir l'attractivité des rayons et la disponibilité des produits.
- Manager, responsabiliser et faire progresser votre équipe.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Vous avez une expérience réussie en management de rayon, idéalement dans le non-alimentaire, le bazar ou le textile, en grande distribution ou dans le retail.
Commerçant(e) dans l'âme, vous avez le sens du merchandising, de l'organisation et de la performance. Vous savez donner un cap, fixer des priorités, responsabiliser vos collaboratrices et collaborateurs et insuffler une dynamique collective.
Votre énergie, votre sens de l'initiative et votre capacité à faire évoluer un secteur seront vos meilleurs atouts.
Conditions et avantages :
- CDI - 40 heures hebdomadaires.
- Statut Agent de maîtrise.
- Rémunération annuelle globale : 35 à 37 KEUR bruts.
- Fixe +/- 2 400 EUR bruts mensuels sur 13 mois, participation et primes sur objectifs.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Niort 79000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez une expérience réussie en management de rayon, idéalement dans le non-alimentaire, le bazar ou le textile, en grande distribution ou dans le retail. »
Avantages cités dans l'annonce
primes sur · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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