Offres d'emploi › Normandie › Saint-Lô
MAÇON (H/F)
- Entreprise
- CAP INTER Saint-Lô
- Lieu
- Saint-Lô 50000
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence de SAINT-LÔ recrute pour un de ses clients : des Maçons CP2 / (H/F).
Qui est notre client ?
Entreprise reconnue dans le domaine du bâtiment et du gros oeuvre, elle intervient sur des projets de construction neuve et de rénovation, avec un haut niveau d'exigence sur la qualité des finitions. Présente sur plusieurs chantiers dans la région, elle recherche des professionnels rigoureux et minutieux pour compléter ses équipes.
Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ?
Réaliser le montage d'agglos (parpaings) ;
Préparer et appliquer le mortier ;
Effectuer les travaux de maçonnerie courante ;
Respecter les consignes de sécurité et les règles de qualité sur chantier.
Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) :
- Chantier secteur Saint-Lô et alentours
- Travail en autonomie ou en binôme selon les tâches.
Quel est le profil idéal ?
Formation CAP/BEP Maçonnerie ou expérience équivalente.
Vous justifiez d'une expérience significative en maçonnerie gros oeuvre ou en pose d'agglo ;
Vous appréciez le travail en équipe et le travail en extérieur ;
Vous êtes rigoureux, autonome et soucieux de la qualité de votre travail ;
Quels sont les avantages du poste proposé ?
panier + indemnités de déplacement.
Votre rémunération :
Salaire minimum proposé : 12.31EUR, négociable selon profil.
Vous possédez ce profil ?
ALORS REJOIGNEZ NOUS !
Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?
Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).
Quel est notre processus de recrutement ?
Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.
Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?
- Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux !
- Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !
- Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !
- Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) !
- Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !
- Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !
- Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !
- Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Primes et paniers Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Lô 50000 — « panier + indemnités de déplacement. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de maçon en France (médiane 2 060 €, la moitié entre 1 920 € et 2 150 € ; 93 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation CAP/BEP Maçonnerie ou expérience équivalente. »
Avantages cités dans l'annonce
Comité d'Entreprise · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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