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Laveur de vitres (H/F)

UHDS PRO recrute : Laveur de vitres (H/F) à Talange (57), CDD - 9 Mois, Horaire de 12.31 Euros - à négocier selon profil. Offre publiée le 4 novembre 2026.

UHDS PROPubliée il y a 3 jours
CDD
Entreprise
Uhds Pro
Lieu
Talange 57525
Contrat
CDD - 9 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - à négocier selon profil
Expérience
6 Mois
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Vous aurez en charge l'entretien de surfaces vitrées (vitres, baies vitrées, vérandas, verrières,...) auprès de nos clients professionnels et administrations.
Vos lieux d'intervention se situent sur l'axe Metz - Thionville

Mise à disposition d'un véhicule professionnel pour vous rendre sur les différents chantiers.
Vous possédez une première expérience dans le lavage de vitres. Le Caces nacelle est un plus à votre candidature.

Possibilité si souhaité, de compléter votre temps de travail par des chantiers en lavage de vitres chez les particuliers.

** Le poste est à pourvoir à/c de fin février - début mars 2027. **

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros - à négocier selon profil
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 9 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuTalange 57525
Source : champ « lieu »
Expérience6 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Le Caces nacelle est un plus à votre candidature. »
  • « Possibilité si souhaité, de compléter votre temps de travail par des chantiers en lavage de vitres chez les particuliers. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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